Pesquisa de Tendência em Treinamentos e Desenvolvimento 2012

 In Instituto Isaac Martins

Entre os dias 20 de novembro a 01 de Janeiro de 2012, o Instituto Isaac Martins realizou uma pesquisa de tendência em treinamento para 2012. Toda pesquisa foi supervisionada pelo Prof. Isaac Martins. Segue abaixo os dados coletados para sua análise. Por favor, dê o seu comentário e curta no facebook nossa pesquisa. Amostra

•Dados coletados entre 20/11 à 01/01/12
•214 respostas;
Perfil dos Entrevistados:
– 44% dos entrevistados são cargos gerenciais;
– 24% Analistas ou Assistentes;
Qual departamento é seu superior imediato?
Supervisor 23 11%
Gerente 54 25%
Coordenador 23 11%
Diretor 36 17%
Proprietário 40 19%
Other 38 18%
Quantos cursos você participou em 2011?
01 à 03 cursos 121 57%
04 à 06 cursos 43 20%
Acima de 07 cursos 15 7%
Não participei 31 14%
Quantos cursos a sua empresa realizou durante 2011?
A média foi 5 cursos no ano.
Sua empresa tem um programa de treinamento anual?
Não sei 19 9%
NÃO 95 44%
SIM 100 47%
Sua empresa mede os resultados dos treinamentos aplicados?
Sim 97 47%
Não 113 54%
Que tipo de treinamento você acredita ser mais proveito?
Curso in company 61 29%
Curso aberto 106 50%
Curso via EAD 22 10%
Curso via videoconferência 11 5%
Vídeo no YouTube 1 0%
Other 13 6%

Quantos colaboradores sua empresa possui?
01 a 05 colaboradores 31 14%
06 a 20 colaboradores 28 13%
21 a 50 colaboradores 21 10%
50 a 100 colaboradores 23 11%
acima de 100 colaboradores 98 46%
Sou autônomo 4 2%
Você participou de algum curso nesse ano
do Senai, Senac, Sesi ou Sebrae?
Sim 62 29%
Não 142 66%

Em época de crise, sua empresa investe em que setores?
Administrativo 31 15%
Financeiro 23 11%
Produção 35 17%
Inovação 37 18%
Marketing 61 30%
Treinamento 39 19%
Vendas 74 37%
Recurso Humanos 30 15%
Logística 22 11%
Qualidade 52 26%
Atendimento 65 32%
Compras de maquinário 9 4%
Não investe em nenhum 37 18%
Other 14 7%
Você acredita que 2012 será…
Igual a 2011 23 11%
Melhor do que 2011 174 81%
Pior do que 2011 11 5%

Quando você vai escolher um curso, o que é mais importante?
Tema 19 9%
Conteúdo 170 79%
Currículo do professor 4 2%
A empresa que diz qual é a demanda 7 3%
Other 14 7%

O fator determinante para a escolha de uma empresa de treinamento é…
Currículo do Professor 70 34%
Professor autor de livros 11 5%
Professor que conhece o setor 126 61%
Opinião nas redes sociais 26 13%
Other 14 7%
Onde você busca um fornecedor de treinamento?
Google 35 16%
Midias sociais 10 5%
Associações 28 13%
Indicações 114 53%
Já tenho fornecedor 12 6%
Other 15 7%
Para que um treinamento seja proveitoso, ele precisa de:
Teoria 114 55%
Prática 167 81%
Cases 113 55%
Descontração 68 33%
Dinâmicas 117 57%
Vídeos 77 37%
Músicas 32 16%
Uso de internet pós treinamento 27 13%
Other 10 5%
Se você já participou de um curso na internet, o que achou?
Ruim
Ótimo
1 –
Ruim
10 5%
2 18 8%
3 56 26%
4 48 22%
5 –
Ótimo
41 19%
Que tipo de treinamento sua empresa costuma contratar?
Técnicos (contabilidade, administrativos…) 56 30%
Profissionalizantes (produção, operacional, eletricista…) 37 20%
Comportamentais (Equipe, vendas, atendimento….) 104 55%
Motivacionais (convenções, palestras….) 82 44%
Gerenciais (liderança, gestão….) 84 45%
Obrigatórios (SIPA, CIPAT, ISO…) 56 30%
Other 16 9%

Quantos e-mails sobre cursos você recebe diariamente?
1 a 5 e-mails 111 52%
6 a 15 e-mails 35 16%
acima de 16 e-mails 13 6%
não recebo todos os dias 47 22%

Destes quantos e-mails você lê?
Todos 95 44%
Nenhum 10 5%
Uns 20% dos e-mails 63 29%
Uns 50% dos e-mails 21 10%
Uns 75% dos e-mails 17 8%

Obrigado a todos pelas respostas e aguardo o seu comentário:
Abraços.
Prof. Isaac Martins
Recent Posts
Showing 9 comments
  • Marcia Alves
    Responder

    Parabéns pelo trabalho, pude participar e me coloco a disposição para outras oportunidades.

    • Prof. Isaac Martins
      Responder

      Obrigado pelo comentário. Sucesso

  • REGIS PESCE DE CAMPOS
    Responder

    Olá Isaac,

    Em primeiro lugar, parabéns pela estratégia utilizada, a qual nos reforça com ótima propriedade a real necessidade de investimentos em pontos vitais de nossa organização.
    E como já prevíamos, entre vários ítens vitais, o que acertadamente elencamos como principal… o Atendimento. Vale a pena reavaliarmos este desempenho e pensarmos numa manutenção ativa e motivada, para o sucesso na busca de novos parceiros e fidelização dos atuais. Forte abraço

    • Prof. Isaac Martins
      Responder

      Regis, muito importante seu comentário!
      Obrigado e Abraços.

  • Flávia Rodrigues
    Responder

    Parabéns pela pesquisa e pelo trabalho.
    Esta pesquisa me ajudou a esclarecer pontos importantes para minha carreira e para a empresa.

    • Prof. Isaac Martins
      Responder

      Que ótimo que esse trabalho te ajudou. Conte conosco! Sucesso

  • Lilia Maria de Moura martins
    Responder

    Parabéns, pela iniciativa e coordenação desta pesquisa. Foi bem elaborada e atendeu de maneira ampla, porém de cunho estratégico, resultados concretos, que podem nos ajudar a refletir no que precisamos melhorar como pessoas e empresa. Obrigada pela oportunidade e coloco-me a disposição para as próximas.

    • Prof. Isaac Martins
      Responder

      Obrigado pelas considerações. Sucesso

  • Monica Esteves
    Responder

    Isaac,
    Parabéns pela iniciativa, é muito importante estes tipos de informação para nós que trabalhamos diretamente com desenvolvimento de talentos dentrto de uma organização.
    Minhas considerações são as seguintes:
    Senti falta de uma pergunta direcionada para indicadores de resultado, visto que hoje a empresa antes de aprovar um orçamento para desenvolvimento precisa saber como mensurar este retorno;
    Outro ponto que eu nÃo sei se vocë poderá divulgar, é o ramo de negócio destas empresas que foram pesquisadas, para que tenhamos comparações interessantes e acredito que ficaria uma pesquisa mais consistente. afinal de contas sabemos que a indústria normalmente investe mais em desenvolvimento e o varejo menos.
    Percebi também que não foi feita nenhuma pergunta com relação ao valor que a empresa investiu em 2011. Acho interessante este dado para sabermos se há uma evolução neste sentido ao longo dos anos.
    E por último e não menos importante, a forma que está exposto no site está no site poderia ser melhorada, pois está atropelando outras letras.
    Um grande abraço e mais uma vez parabéns.

POSTAR UM COMENTÁRIO

0
%d blogueiros gostam disto: