Você é líder? Então já parou para pensar qual é o seu estilo de liderança? As empresas dependem cada vez mais dos seus colaboradores, e a forma como um líder conduz sua equipe faz toda a diferença nos resultados. Para ter sucesso na gestão, o líder precisa saber liderar, motivar, apresentar resultados e manter espírito empreendedor — combinando visão de futuro, capacidade de execução, estratégia, capacidade de inovar, de formar equipes, de organizar e planejar, e de criar metas junto com os meios para alcançá-las.

Veja 8 estilos de liderança e identifique com qual deles você mais se reconhece:

1. Afetivo

Privilegia o apoio às pessoas. Acredita que garantir o bem-estar de cada colaborador no ambiente de trabalho é sua principal responsabilidade como líder.

2. Autoritário

Tem estilo mandatório e vê a relação de poder como unilateral. Acredita que ele é quem decide, e que o caminho mais rápido para o resultado é a obediência imediata da equipe.

3. Coaching

Estimula os colaboradores a crescerem e se desenvolverem no próprio dia a dia do trabalho. Influencia, desafia constantemente e acredita que seu papel é despertar o potencial das pessoas em todos os aspectos.

4. Diretivo

Aponta a direção comum até um objetivo. Deixa claro o que espera de cada pessoa, mantém uma relação de influência bem definida e monitora de perto. Acredita que seu papel é alinhar esforços em torno de um objetivo comum.

5. Deixa a equipe à vontade

Mantém-se afastado do time — não por uma estratégia deliberada de autonomia, mas por desmotivação, insegurança, despreparo, interesses paralelos ou falta de tempo. Costuma gerar na equipe um sentimento de abandono.

6. Participativo

Caminha junto com a equipe e permite que as pessoas participem das decisões. Acredita que o time tem muito a contribuir e que a melhor solução nasce da soma das contribuições de todos.

7. Modelador

Busca a excelência a partir de um padrão bem definido. Costuma ser rigoroso com os outros e consigo mesmo, e acredita que sua forma de fazer as coisas é a mais eficaz para alcançar resultado.

8. Visionário

Está sempre pensando no futuro, cria uma visão de longo prazo para os projetos e, com isso, inspira a equipe. Acredita que é o futuro desejado que deve orientar as ações do presente.

Nenhum desses estilos é perfeito isoladamente, e a maioria dos líderes transita entre alguns deles dependendo do momento e da equipe. O primeiro passo para evoluir como líder é justamente identificar com sinceridade qual estilo predomina na sua forma de liderar hoje — e a partir daí, decidir conscientemente o que vale a pena manter e o que precisa ser ajustado.

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