Além de qualificar, treinamento motiva. Ninguém investe em um funcionário para depois manda-lo embora, por isso invista em um programa de treinamento. Sobretudo em setores onde há escassez de gente boa no mercado, os programas de treinamento podem ser a única maneira de qualificar empregados para determinadas funções conforme a empresa se expande.
COMO FAZER –Geralmente, reservar de 3% a 5% do faturamento para programas de treinamento é suficiente.
Lembre-se do Instituto Isaac Martins (www.institutoim.com.br)
