Você é um líder? Então, qual é o seu estilo de liderança? Só nesse artigo são descritos 8 estilos de liderança. Identifica-se com algum?

A cada momento as empresas dependem mais de seus colaboradores e a função de liderar estes têm tido destaque nas organizações. Para ter sucesso em sua gestão, o líder precisa saber liderar, motivar, apresentar resultados e ter espírito empreendedor.

Existe uma longa e interminável lista das qualidades e competências que um líder deve ter:

• visão para o futuro,
• capacidade de execução,
• estrategista,
• capacidade de inovar,
• capacidade de criar equipes,
• gerenciar projetos,
• controlar pessoas,
• ter bom-senso,
• capacidade de organização e planejamento,
• capacidade para criar metas e os meios para que seus colaboradores as atinjam,
• motivar outros….

Se você é líder, sabe das dificuldades que enfrenta todos os dias e identificar seu estilo de liderança é importante para melhorar sua gestão.

Veja abaixo 8 estilos de liderança e veja em qual deles você melhor se define:

✍Estilos de Liderança – Afetivo

Privilegia o apoio às pessoas. É aquele líder que acredita que garantir o bem-estar de cada funcionário no ambiente de trabalho é a sua principal responsabilidade.

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✍Estilos de Liderança – Autoritário

Tem estilo mandatório e acredita que a relação de poder é unilateral. É o líder que acredita que ele é quem manda. Para esse tipo de liderança, o caminho mais rápido para obter resultados é a obediência imediata.

✍Estilos de Liderança – Coaching

É o líder que estimula os funcionários a crescerem e se desenvolverem, aprendendo noa dia a dia do trabalho. É aquele que influencia, estimula ao desafio permanentemente. Esse líder acredita que o seu papel é despertar os funcionários para o desenvolvimento em todos os âmbitos da vida.

✍Estilos de Liderança – Diretivo

Como o próprio nome indica, o líder diretivo é aquele que aponta a direção comum até um objetivo. Ele deixa claro o que é esperado de cada pessoa, tem uma relação de influência clara e monitora o tempo todo. Acredita que o seu papel é alinhar esforços para obter objetivos comuns.

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✍Estilos de Liderança – Deixa a equipe a vontade

É aquele líder que se mantém afastado do time, não por planejar o desenvolvimento dos funcionários, mas por desmotivação, insegurança, despreparo, interesses paralelos ou até mesmo falta de tempo. É o líder que gera na equipe o sentimento de abandono.

✍Estilos de Liderança – Participativo

É o líder que anda junto com a equipe e permite que as pessoas participem das tomadas de decisão. Ele acredita que o time tem com o que contribuir e que a melhor solução virá através das contribuições compartilhadas.

✍Estilos de Liderança – Modelador

O líder que segue este estilo é aquele que busca a excelência a um padrão definido. Geralmente, ele é rigoroso não só com os outros, mas consigo mesmo. Acredita que sabe como fazer e que a sua maneira é a melhor para alcançar os resultados.

✍Estilos de Liderança – Visionário

É aquele que está sempre pensando no futuro, que cria dimensões para projetos a longo prazo e, por isso, inspira a equipe. Ele acredita que é o futuro que deve orientar as ações do presente.

Conhecer o seu estilo facilitará muito a entender o seu estilo de gestão.

Agora tenho algo que utilizo nos meus treinamentos que é o mapeamento de perfil pessoal, conhecido como Disc Profiler. Com esse material conseguimos identificar mais de 50 indicadores sobre o seu estilo.

Acima você pode observar como esse material servirá de bússola para o desenvolvimento de sua liderança.

A partir do momento que mapeamos o perfil do seu cargo e cruzamos com o seu estilo de liderança conseguimos despertar o que você tem de melhor.

Em época como a que estamos enfrentando somente os líderes bem preparados vão obter a vitória.

Por isso, há 4 anos desenvolvi um programa de desenvolvimento de líderes chamado de Academia de Líderes. São 10 aulas, uma aula a cada 15 dias com várias ferramentas de apoio ao líder.

Se você quer investir ainda mais em sua liderança, conheça esse programa de desenvolvimento.

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