Cada um é cada um – portanto, é de esperar que alguns funcionários sobressaiam mais. Pessoas talentosas costumam ter um desempenho acima da média se forem estimuladas.
COMO FAZER –Uma maneira é estabelecer metas individuais e atrelar a remuneração ao desempenho. É importante que os resultados sejam mensuráveis. Esses funcionários não devem ser atormentados com controles rígidos, como cartão de ponto e preenchimento de requisições e autorizações para pequenas despesas – gente talentosa costuma não suportar muita burocracia nem clima de vigilância contínua.
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